Møt den nye nestlederen i Rufo

Da han så stillingsannonsen brukte han tre sekunder på å bestemme seg for å søke. Nå er Erik Østby-Deglum ansatt som Rufos nye nestleder.

Erik er oppvokst på gård i Moelv, og har siden utdannet seg til byggingeniør ved NTNU. Sin yrkeskarriere startet han hos Veidekke Entreprenør, hvor han etter hvert ble prosjektleder. Han har også skrevet pensum om og undervist i emnet prosjekteringsledelse ved NTNU.

Erik flyttet til Ørsta i 2016, hvor han stortrives med samboer og to barn. I nærområdet får han muligheter til å benytte seg av sin interesse for fjellsport, ski og sykling, i tillegg til å engasjere seg i barnas aktiviteter. Han bidrar blant annet som turntrener og oppmann på fotballaget til sønnen.

Fantastisk mulighet

Jobbmessig følte han for nye utfordringer. Han sa opp sin daværende stilling og tenkte at noe passende etter hvert ville dukke opp. Og det gjorde det til gangs.

– Det var litt tilfeldig timing, men da jeg så stillingsannonsen til Rufo tok det meg tre sekunder å avgjøre hva jeg skulle gjøre med denne fantastiske muligheten. Jeg ble dessuten anbefalt å søke av venner og bekjente, og jeg hadde naturligvis, som innbygger i Ørsta, hørt positive ting om Rufo, sier Erik.

Samhold, trivsel og unikt engasjement

De positive tingene ble ytterligere forsterket da han fikk oppleve sin nye arbeidsplass og kollegaer i Hovdebygda.

– Jeg ble fortalt at det var et bra arbeidsmiljø her, men det formelig oser av trivsel, samhold og positivitet her. Jeg merket det med en gang. Her er et unikt engasjement og en dedikert holdning til det som skapes. Helt fantastisk! forteller en like engasjert nestleder.

Vilje til å satse

De første dagene brukte Erik til å gjøre seg kjent med Rufo, og spesielt produksjonslokalene. Der satte han i gang med å produsere sin «egen» koffert.

– Det var viktig for meg å bli kjent med virksomheten og produksjonslinja, så å bygge en koffert fra «scratch» var et naturlig sted å starte. Det var utrolig interessant og veldig gøy, sier Erik, som nå er godt i gang med personalsamtaler med alle ansatte.

I startfasen har også Erik merket seg noen egenskaper ved Rufo, som blir essensielt i tiden framover.

– Rufo har viljen til å satse. De tør, og har troen på det de gjør, og de har tatt digitalisering og teknologi på alvor. I tillegg er de villige til å tenke bredt og framtidsrettet i forhold til å tilby kvalitetsprodukter til flere bransjer. Det er mye mer enn flight-kasser til musikkindustrien det dreier seg om, sier Erik.

Les også: Veidekke utviklet transportkasse til BIM-kiosk med Rufo

Smarte arbeidsmetoder og gode kunderelasjoner

Fremtidsplaner og videre utvikling av Rufo er noe Erik vil være sterkt involvert i fremover, sammen med ledelse og styre. Og målene er klare.

– Vårt mål er at Rufo skal vokse og øke omsetningen, samt hele tiden være opptatt av å skape gode kunderelasjoner og møte kundens behov. Gjennom en analyse av selskapet skal vi finne måter å ta ytterligere steg i forhold til effektivitet i alle ledd, fra produksjon til transport. Vi skal hele tiden søke smarte arbeidsmetoder og være helt der fremme når det gjelder teknologi, forklarer Erik.

Han mener utgangspunktet for å nå målene er svært gode.

– Ja, så absolutt. Veien for videre utvikling skal skje med det samme samholdet, engasjementet og positiviteten som er så fremtredende her, sier Erik, som gleder seg stort til fortsettelsen.